Добавить в избранное
Евгений, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1550
заработная плата
Добрый день!
У меня вопрос касается фиксированной заработной платы.
В компании заключали ранее договора с зарплатой в евро по курсу 38 рублей , в момент когда я устраивался на работу курс снизился до 35 рублей .В данный момент компания полностью перешла на российские рубли , но получается что на одной и той же должности с абсолютно одинаковыми обязанностями разные выплаты , возможно ли такое ??? Законно ли это?
У меня вопрос касается фиксированной заработной платы.
В компании заключали ранее договора с зарплатой в евро по курсу 38 рублей , в момент когда я устраивался на работу курс снизился до 35 рублей .В данный момент компания полностью перешла на российские рубли , но получается что на одной и той же должности с абсолютно одинаковыми обязанностями разные выплаты , возможно ли такое ??? Законно ли это?
Всего ответов: 3
|
Юрист
Частная практика, финансовый директор
 Россия |
Ответ:
Евгений, доброго времени суток.
Ваш работодатель уже перешёл на расчет з\\п в рублях. Те перекосы в оплате, о которых Вы говорите, есть отражение договорённостей, которые были раньше. У кого-то курс был 38, а кому-то изменили на 35. Скорее всего, руководство уже зафиксировало текущую ситуацию штатным расписанием. Именно оно является основной контрольной точкой в организации в расчёте заработной платы. Несоответствие должностных обязанностей сотрудников одной категории и их окладов внутреннее дело организации. Нужно договариваться с руководством. Можно обратиться за консультацией в труд.инспекцию.
С уважением
Ваш работодатель уже перешёл на расчет з\\п в рублях. Те перекосы в оплате, о которых Вы говорите, есть отражение договорённостей, которые были раньше. У кого-то курс был 38, а кому-то изменили на 35. Скорее всего, руководство уже зафиксировало текущую ситуацию штатным расписанием. Именно оно является основной контрольной точкой в организации в расчёте заработной платы. Несоответствие должностных обязанностей сотрудников одной категории и их окладов внутреннее дело организации. Нужно договариваться с руководством. Можно обратиться за консультацией в труд.инспекцию.
С уважением
Уточнить вопрос
|
Адвокат
МКА г. Москвы, адвокатская контора "Барристер"
Россия |
Ответ:
Евгений! Абсолютно согласна с коллегой Любовью Викторовной.
|
Юрист
Коллегия адвокатов г.Москвы "Московский адвокат"
Россия |
Ответ:
Для предприятий любых форм собственности,а также филиалов, представительств и т.д. зарегистированных на територии РФ размер заработной платы в трудовом договоре должен быть указан в рублях. Вашему работодателю нужно привести все трудовые договора в соответствие в законодательством РФ.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 04.04.2016
Всего ответов: 0
Дата: 19.12.2010
Всего ответов: 2
Дата: 28.08.2015
Всего ответов: 0
Дата: 24.09.2011