Сокращение штата при банкротстве предприятия

Наше предприятие находится в стадии банкротства. Сотрудников предупредили о сокращении за 2 месяца, а биржу труда не предупредили о массовом сокращении за 3 месяцы. У нас с/х предприятие. Времени со дня предупреждения сотрудников прошло уже более 2-х месяцев.Сейчас многих сотрудников отправляют в очередные отпуска, а затем в административный отпуск. Но не сокращают из-за того, что не во время предупредили биржу труда. Правомерно ли это? Или можно все-таки сократить сотрудников, а не отправлять в неоплачиваем отпуска. Не нарушаются ли права сотрудников в этом случае?