Ликвидация предприятия и сокращение или перевод

В октябре 2010г суд признал банкротом наше предприятие. сотрудникам было выдано уведомление.

31 января было выдано ещё одно уведомление о продлении трудового договора до 31 марта, т.е. на максимальный срок до 31 марта.
в связи с сокращением нам предложено либо увольняться по собственному желанию по 77 статье, сокращение по 81 статье или перевод по 77 статье.

Вопрос: непонятен вопрос о переводе на работу к другому работодателю. Если предприятие на торгах выкипил другой владелец, то и персонал тоже переходит к нему и ни о каких соц гарантиях речи дти не может? Что должны сделать 31 марта, рассчитать и выдать трудовую книжку или если перевод к другому владельцу то никаких бумаг давать не должны?

Спасибо!