отпуск

Здравствуйте Константин,
Соглашусь с Екатериной Владимировной, что не совсем понятен или корректен вопрос... В связи с этим предположить можно что на Вашей работе не всё хорошо у работодателя, в связи с этим работодатель просит своих сотрудников написать отпуск без содержания з/п. (если угадал, то видимо я понял вас :)) Это делается как правило работодателем для подстраховки со стороны проверяющих и контролирующих органов и соответственно в такой ситуации у работодателя возникает много плюсов - вроде как и работник есть, да и искать новых не надо и соответственно платить не надо существующим которые написали отпуск без сохранения з/п.
Второй момент - ни кто не имеет права на отпуск в первый месяц работы, т.е. с момента заключения трудового договора, хотя и здесь есть исключения. К примеру по беременнности и родам, но в такой ситуации, если грамотный сотрудник отдела кадров, то это закончится лишь увольнением.
С уважением,
Виталий В.

Всегда для вас бесплатные консультации и защита прав!
Осуществляем защиту прав страхователей, незаконноуволенных работников, защита прав потребителей.
Бесплатный страховой консалтинг!

Добрый день,
не совсем понятен вопрос, но в соответствии со ст.ст. 122, 123 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Никакого правила о предоставлении отпуска в месяц приема на работу нет.

Всего доброго,