правильность начисления отпускных за праздничные дни

Здравствуйте! В 2011 году в отпуск я пошла с 18.04.11 (я работаю в гос.учереждении на постоянном должностном окладе-отпуск составляет 28 рабочих дней или 38 календарных дней) в период отпуска попали 2 нерабочих праздничных дня 1 и 9 мая: следовательно согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются; но сам отпуск мне продлили на эти 2 неоплачиваемых дня (хотя у работников, не находящихся в отпуске, оклад не был уменьшен на эти 2 дня и зарплата за май начислена в полном объеме) У меня же согласно табелю и расчетному листку получился отпуск не с 18.04.11 по 25.05.11, а с 18.04.11 по 27.05.11 год. В связи с этим выходит, что эти 2 дополнительно предоставленных дня отдыха мне обойдутся за свой счет, так как зарплата будет начисляться только с 28 мая (при этом в бухгалтерии нашей организации пояснили, что отказаться от 2 неоплачиваемых дополнительных днях за нерабочие праздничные дни я не имею права). Насколько правильно происходит начисление отпускных за нерабочие праздничные дни в нашей организации.