Добавить в избранное
Мищенко Оксана Евгеньевна, Россия, Санкт-Петербург и область
Кол-во просмотров: 1649
сокращение декретных выплат в связи с положенным отпуском??????
Добрый вечер!
Проконсультируйте меня пожалуйста или, если есть, дайте пожалуйста ссылку на статью. Возможно эта тема еще кому-нибудь пригодится. Вопрос может показаться Вам странным... Я сама в шоке.
Итак:
Мне 32 года. Замужем. Имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка (13 лет) Работаю в компании (ООО,работающая без НДС, т. е. по упрощенке) уже 7 месяцев, 6 из которых официально. На данный момент нахожусь в положении (беременность 20 недель) С 05.09.2011 по закону должна уйти в декретный отпуск. На днях написала заявление на отпуск с 11.07.2011 на положенные 2-е недели, но шеф меня предупредил, что если я уйду в отпуск, то декретные у меня значительно сократятся. Если такая статья и законно ли это-сокращать декретные выплаты в связи с положенным отпуском .
Очень прошу, посоветуйте мне пожалуйста, что делать, или куда обратиться для разъяснения этого вопроса.
Спасибо.
С Уважением, Мищенко О. Е.
Проконсультируйте меня пожалуйста или, если есть, дайте пожалуйста ссылку на статью. Возможно эта тема еще кому-нибудь пригодится. Вопрос может показаться Вам странным... Я сама в шоке.
Итак:
Мне 32 года. Замужем. Имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка (13 лет) Работаю в компании (ООО,работающая без НДС, т. е. по упрощенке) уже 7 месяцев, 6 из которых официально. На данный момент нахожусь в положении (беременность 20 недель) С 05.09.2011 по закону должна уйти в декретный отпуск. На днях написала заявление на отпуск с 11.07.2011 на положенные 2-е недели, но шеф меня предупредил, что если я уйду в отпуск, то декретные у меня значительно сократятся. Если такая статья и законно ли это-сокращать декретные выплаты в связи с положенным отпуском .
Очень прошу, посоветуйте мне пожалуйста, что делать, или куда обратиться для разъяснения этого вопроса.
Спасибо.
С Уважением, Мищенко О. Е.
Всего ответов: 2
|
 Россия |
Ответ:
В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться:
- в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
- в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге
- в ГУ Санкт-Петербургское РО ФСС РФ
Для составления жалобы можете обратиться в нашу компанию.
- в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
- в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге
- в ГУ Санкт-Петербургское РО ФСС РФ
Для составления жалобы можете обратиться в нашу компанию.
Уточнить вопрос
|
Юрист
Юрисконсульт
Россия |
Ответ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Проанализировав данные статьи, делаем вывод, что очередной отпуск (кстати вы имеете право взять 28 кал. дней, если ранее не отгуляли часть), который вы берете перед уходом в отпуск по беременности и родам не уменьшает сумму, которую работодатель обязан выплачивать вам за период отпуска по беременности и родам.
В противном случае обращайтесь в Инспекцию по труду.
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Проанализировав данные статьи, делаем вывод, что очередной отпуск (кстати вы имеете право взять 28 кал. дней, если ранее не отгуляли часть), который вы берете перед уходом в отпуск по беременности и родам не уменьшает сумму, которую работодатель обязан выплачивать вам за период отпуска по беременности и родам.
В противном случае обращайтесь в Инспекцию по труду.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 24.04.2016
Всего ответов: 4
Дата: 06.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 17.11.2015
Всего ответов: 1
Дата: 25.10.2010