Сокращение

Здравствуйте! Помогите разобраться в моей сложной ситуации. Я работаю ФГУ «КЭЧ». Вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, 1 год назад,(ребенку сейчас 2 г. 7 м.). У нас на предприятии началась реорганизация путем присоединения к ФГУ «ТУИО» (данная организация находится в другой местности, за 600 км в другом городе). Так как меня сократить не могут по п.2 ст.81, меня уведомили о переводе на другую работу в другую местность, в уведомлении ссылка: «при отказе от перевода вас уволят по ст.77 п.9,п.6.», на переезд я отказалась. Я писала заявление, что согласно на сокращение, претензий к КЭЧ не имею. Но начальник все равно отказывается меня сокращать, говорит, что уволит по ст.77 п.9, когда организация перестанет существовать как юридическое лицо. Нас в организации осталось 4( начальник, гл.бух, я и женщина в таком же положении как и я). На меня возложили кучу обязанностей. Для меня сокращение очень важно оно ведь дает право на получение средней з/п в течении 6 мес. Получается я льготная категория граждан, которая не подлежит сокращению. Только это льгота мне приносит одни неудобства.
Вопрос: 1. Как можно сократится ?
2. Что по закону со мной после реорганизации будет?
3. Вправе ли меня уволить по ст.77 п.9 ведь согласно ст.261, этого сделать нельзя.
4.Как можно законно уйти с этой работы в ближайшее время, как и все остальные 200 чел.(не льготники)