Возможна ли работа по совместительству на полную ставку

На основном месте работы (пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день)в связи с уменьшением объема работ были в 2 раза урезаны оклады и сотрудники переведены на сокращенный график работы. Возможна ли в этой ситуации работа по совместительству в другой организации с графиком работы 2 дня через 2 с 12(11)-часовым рабочим днем (полная ставка)?

13.07.2011 11:22:58

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Белов Дмитрий Вячеславович

Юрист

Юрисконсульт

Россия

Ответ:

Трудовой кодекс РФ.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Так, что можете работать не более 60 часов в неделю, раскидывайте это время между работами.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.