какой период работы должен указываться после выхода из декрета на работу если остался не отгуленный

Сотрудница работаетс 01 апреля 2005 года. 02 марта 2009 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам по 18.07.2009г, 19 июля 2009 года работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по 07.05.2012г . 09 ноября 2010 года работница вышла на работу .
До ухода в декрет последний отпуск работница отгуляла за рабочий период с 30.09.2007г по 29.09.2008г полностью.
Следующие отпуска работница берет:
С 11.01.2011г по 17.01.2011г 7 дней,
С 29.04.2011г по 08.05.2011г 9 дней,
С 08.08.2011г по 18.08.2011г 11 дней,
работнице ставят за эти дни рабочий период с 30.09.2008г по 29.09.2009г, считаем, что рабочий период должен быть с 30.09.2008г по 18.01.2011г.
Вопрос: Какой период должен быть указан с 30.09.08 по 29.09.09 или с 30.09.08 по 18.01.11г?

27.09.2011 15:11:08

- Волгоградская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Токунова Галина Александровна

Адвокат

Частная практика

Россия

Ответ:

Здравствуйте Оксана!
Рабочий период работодатель должен исчислять с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком\. а потом с момента выхода на работу. Отпуск по уходу за ребенком в рабочий период для начисления отпуска не входит. Т.е. период для отпуска - 30.09.2008г. - 19.07.2009г., 09.11.2010г -09.11.2011г.
Мой телефон 89096646220
Адвокат Токунова Г.А.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.