На ваши вопросы отвечают
Евгения, Россия, Читинская обл.
Кол-во просмотров: 1493
Увольнение за прогул
Ребенку 15.06.2011г. исполнилось 1,5года. Две недели назад(23 сентября) позвонил работодатель (ИП) и предложил уволиться по собственному желанию. На мой отказ он ответил, что тогда уволит меня по статье за прогул, так как я не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и должна была выйти на работу 16.06.2011г. Три дня назад(3 октября) он сообщает мне, что уволил по статье и можно забирать трудовую книжку. В этой книжке я обнаружила, что уволена задним числом, т.е. 16.06.2011г. В журнале учета трудовых книжек я не расписалась, с приказом о моем увольнении меня не ознакомили, объяснительную с меня не потребовали, просто отдали трудовую книжку. В трудовой инспекции развели руками и сказали, что 1 месяц с даты увольнения прошел и исковое заявление суд не примет. Подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение задним числом, с многочисленными нарушениями и как доказать, что я об этом узнала 3 дня назад(3 октября) или куда мне обратиться. Спасибо
Всего ответов: 0
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 06.05.2014
Всего ответов: 0
Дата: 21.09.2011
Всего ответов: 1
Дата: 20.11.2013
Всего ответов: 2
Дата: 07.12.2010
Всего ответов: 1
Дата: 22.07.2011