На ваши вопросы отвечают
Евгений, Россия, Коми, Сыктывкар
Кол-во просмотров: 1014
Может ли работодатель обязать работать в воскресенье, предоставив выходной в субботу?
Работодатель планирует изменить режим работы процедурного кабинета сделав его по режиму работы семидневки. Нас в кабинете работает двое по шестидневке. Работодатель предлагает одной из нас выходной в субботу, но рабочий день в воскресенье и наоборот. В коллективном договоре и трудовом договоре написано,что мы работаем по шестидневке с 1 выходным в воскресенье. Нас уведомили, сославшись на статью 111 пункт 2 Трудового кодекса об этом изменении режима работы. Я не согласен. Прав ли работодатель?
Всего ответов: 1
Ответ:
Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 22.01.2016
Всего ответов: 1
Дата: 18.01.2014
Всего ответов: 1
Дата: 07.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 30.05.2011
Всего ответов: 0
Дата: 20.05.2015
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.