Добавить в избранное
Ольга, Россия, Оренбургская обл., Оренбург
Кол-во просмотров: 668
Отзыв из отпуска
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отозвать меня на работу в письменной форме из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
У работодателя таких полномочий нет.
Категорически запрещено отзывать из отпуска следующих работников:
1) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
2) беременных женщин;
3) работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данным категориям закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит никакие обстоятельства не могут служить основанием для отзыва их из отпуска, даже если сами работники будут согласны досрочно выйти на работу.
Всего доброго!
У работодателя таких полномочий нет.
Категорически запрещено отзывать из отпуска следующих работников:
1) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
2) беременных женщин;
3) работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данным категориям закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит никакие обстоятельства не могут служить основанием для отзыва их из отпуска, даже если сами работники будут согласны досрочно выйти на работу.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 17.05.2011
Всего ответов: 0
Дата: 26.01.2014
Всего ответов: 0
Дата: 29.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 03.01.2014
Всего ответов: 1
Дата: 28.02.2011