Вызов работника из отпуска

Здравствуйте!
Я работаю специалистом отдела кадров и у меня вопрос по вызову работника из ежегодного отпуска. С процедурой вызова у меня проблем нет, я все знаю как и что совершить. Вопрос в том, что работник работает по сменам - сутки через трое. Мы хотим вызвать ее на время больничного с 08 по 14 августа 2013 года, с 15 августа иона пойдет уже в свои привычные смены.
Как быть вызывать ее на всего на две смены - 08 и 12 число или мне писать что работник будет вызван на 7 дней с 08 по 14 число, которые мы ей потом вернем в удобное для нее время и заплатим компенсацию.
Мое мнение, что не важно, что работник из 7 дней фактически отработает всего 2 (08 и 12 числа) а потом у нее по графику выходные между сменные, мы же "вырвали" ее из отпуска, значит надо указать все дни! Я права? Подскажите как правильно поступить!
Заранее благодарю.

07.08.2013 13:45:36

- Вологодская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Ланита!
Совершенно с Вами согласна. Если оформлять вызовы на отдельные смены, допустим, только на 8 и 12 августа, получится, что отзывов будет два, а после смен сотруднице вновь придется оформлять отпуск. Либо с 9 по 11 августа она находится в рабочем режиме, но у нее выходные, либо она в отпуске, и Вы вновь должны ее отозвать. Поэтому оформляйте отзыв с 8 по 14 августа.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.