сокращение на роботе

Работаю оператором котельной на Соловках в ОАО Архоблэнерго Соловецкий филиал. В июне 2013г директор филиала принёс нам уведомления о сокращении мы отказались его получать так как по считали его незаконным. Архоблэнерго разделило Соловецкий филиал на три компании Арх-тепло,Север-тепло,ДЭС и сдало же их себе в аренду и стали сокращать местное население а на их место привозить командировочных не предложив местным перевод в новые организации. Нам предложили сократится по 180 статье ТК РФ.Я показал директору статью 75 ТК РФ в которой записано что смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации и он не стал просить подписать уведомление о сокращении. Уйдя в контору составил акт о том что мы отказались подписывать уведомление о сокращении. Мы написали заявление на имя директора Соловецкого филиала что хотим перевестись в другую организацию которой отошла котельная при делении филиала и директору новой организации которому отошла котельная о приёме на работу по переводу согласно статьи 77 ТК РФ. На общем собрании я узнал что мы ещё не уволены так как только 2 сентября нас собираются увольнять а в котельною уже приняты на работу другие операторы нам даже не предложили перейти. Может ли уведомление о сокращении без наших подписей считать как двух месячный срок для сокращения.

19.08.2013 17:41:33

- Архангельская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Чесноков Сергей Александрович

Юрист

Межрегиональная общественная организация "Общество по защите прав потребителей "СОДЕЙСТВИЕ", Москва и Московская область.

Россия

Ответ:

Обращайтесь в Прокуратуру.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Петр!

По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности. Поэтому, если Вы будете рассматривать этот вопрос в суде, то при разрешении споров об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ суд не вправе входить в обсуждение вопроса обоснованности принятия решения о сокращении численности или штата.
Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения. Суд, в свою очередь проверяет, состоялось ли сокращение штата фактически, но он не вправе вникать в причины такого сокращения.

Согласно ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Ваш случай требует решения в суде, так как необходимо тщательно изучать действия работодателя при сокращении. По другому доказать, что работодатель нарушил процедуру сокращения у Вас не получиться.
Всего доброго!

Уточнить вопрос