Сокащение ставки с 1 до 0,5 при реорганизации

При реорганизации ( слияние школы и детского сада) мне не дали уведомление , а на словах поставили в известность о сокращении ставки до 0,5. Как мне должны выплатить зароб.плату и как я могу оспорить действия директора?

11.09.2013 20:30:23

- Москва и Московская обл. - Образование и право - Образование и право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Нелли!

Работодатель обязан в письменном виде известить работника о предстоящем изменении условий труда. Не позднее чем за два месяца до указанных изменений. При согласии работника трудиться при новых измененных условиях с ним должны быть заключены в письменной форме дополнения (изменения) к трудовому договору, подписанные сторонами. При несогласии - Вам предлагается возможность заключить трудовой договор на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую.
Если Вам меняют условия труда и ставят Вас перед фактом в самый последний момент, то напишите жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.