Увольнение по соглашению сторон во время испытательного срока

Здравствуйте, Галина!

Увольнение в период испытательного срока возможно и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ: и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение, неисполнение трудовых обязанностей и др.).
На работника, пока он на испытательном сроке распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. При сокращении штата (ликвидации) ему положено выходное пособие. Оформляется трудовой договор и делается запись в трудовой книжке. Работнику также оплачивается время нетрудоспособности, простоя и т.п.

Чтобы увольнение было законным (ст.71 ТК РФ):

1. Работодатель должен предупредить о том, что вы не прошли испытательный срок за 3 дня до увольнения. Он не может сегодня вам это объявить и сегодня же уволить.

2.Предупреждение должно быть сделано в письменном виде под роспись. Нет письменного уведомления – не предупреждал – увольнение незаконно. Если вы отказываетесь подписывать, то составляется соответствующий акт.

3. Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока. После окончания срока увольнение по этому основанию незаконно.

4. В уведомлении должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок!
Проверьте, все ли соблюдено работодателем. Есть нарушения? Если есть - идите в суд. Срок исковой давности по увольнениям 1 месяц.
Всего доброго!