На ваши вопросы отвечают
Максим, Россия, Удмуртия, Ижевск
Кол-во просмотров: 610
Увольнение
Здраствуйте! Устроился работать на Хлебозавод проработал там неделю кондитером. Мне это работа не понравилась и написал увольнение должен ли я отрабатывать 2 недели ?
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.
Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.
Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.
Всего доброго!
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.
Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.
Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 16.04.2014
Всего ответов: 0
Дата: 22.01.2015
Всего ответов: 0
Дата: 09.04.2013
Всего ответов: 1
Дата: 21.02.2013
Всего ответов: 1
Дата: 27.01.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.