Учеба без ученического договора и возврат оплаченных денег работодателем при расторжении трудового д

Работодатель отправил на обучение на второе высшее одновременно работая в той же организации. Отношения с работодателем были хорошие и сам работал с удовольствием. Есть трудовой договор где в общих словах написано что работник должен возместить за обучение. Обучился 3 года (осталось еще 2 года) без подписания ученического договора с организацией, но пришел новое руководство и отношения испортились и директор требует чтобы я подписал ученический договор с указанием что срок отработки составит не менее 3 лет или возврат денег за обучение. У меня есть основания согласно которым я принес прибыли организации не менее чем, то которое оно мне оплатила организация за мое обучение и поэтому у меня нет угрызений совести. Так как я уверен за все надо платить.
Вопрос сможет ли организация заставить оплатить за обучение, при увольнении если:
- в трудовом договоре есть общий пункт об оплате об обучении
- ученический договор я не подписывал

Какие у вас будут советы в данной ситуации как поступить?