Отказ в принятии на работу

В 2013 году получила среднее специальное образование по специальности учитель начальных классов. В школе появилась данная вакансия, обратившись туда директор мне отказала в трудоустройстве, сославшись на то, что я поступила в Вуз и ей не нужны проблемы связанные с моей учебой (предоставление отпуска). Правомерно ли это? Ведь это мое право на образование...

01.12.2013 19:39:53

- Ханты-Мансийский АО - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Ирина!
Укажите работодателю на ст.64 ТК РФ!! Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен! Потребуйте от работодателя письменное обоснование отказа и пишите жалобу в прокуратуру.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован также в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, обратититесь в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он обяжет работодателя заключить с Вами трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.