Отпуск через 6 месяцев

Здравствуйте! 28 декабря этого года у меня будет ровно полгода, как я работаю на предприятии.Могу ли я уйти в отпуск с 1 января 2014, если напишу заявление на отпуск 17 декабря? Может ли работодатель отказать в отпуске? График отпусков я к сожалению у нас на предприятии не видел и тем более не подписывал, а так же не являюсь незаменимым сотрудником. Заранее благодарен за ответ! С уважением, Александр

06.12.2013 23:05:16

- Белгородская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы можете получить отпуск не за фактически отработанное время, а "авансом". Часть выплаченных Вам отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации.
Но в законе, увы, не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода.
В любом случае Вам нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.