Добавить в избранное
Анастасия, Россия, Санкт-Петербург и область, Санкт-Петербург
Кол-во просмотров: 637
Сокращение должности
Добрый день!
14.03 работником подписано уведомление том, что его должность подлежит сокращению 31.05.
Также в уведомлении указано, что работник имеет право дать согласие на увольнение без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ВОПРОС: Имеет ли работник право уволиться с 20.03 по условиям сокращения? Какие выплаты при этом полагаются? Для увольнения необходимо написать заявление, в котором указать "ввиду сокращения должности"? Или самое раннее, когда можно написать такое заявление - 31.03? (ровно за два месяца до указанной в уведомлении от 14.03 даты)?
Спасибо.
14.03 работником подписано уведомление том, что его должность подлежит сокращению 31.05.
Также в уведомлении указано, что работник имеет право дать согласие на увольнение без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ВОПРОС: Имеет ли работник право уволиться с 20.03 по условиям сокращения? Какие выплаты при этом полагаются? Для увольнения необходимо написать заявление, в котором указать "ввиду сокращения должности"? Или самое раннее, когда можно написать такое заявление - 31.03? (ровно за два месяца до указанной в уведомлении от 14.03 даты)?
Спасибо.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель не вправе препятствовать работнику в желании уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению. Вы в любое время может подать работодателю соответствующее заявление. Однако увольнение по собственному означает следующее: Вы не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие.
В заявлении можете указать: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В этом случае увольнение будет возможно только с согласия работодателя. В свою очередь, желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме.
Всего доброго!
Работодатель не вправе препятствовать работнику в желании уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению. Вы в любое время может подать работодателю соответствующее заявление. Однако увольнение по собственному означает следующее: Вы не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие.
В заявлении можете указать: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В этом случае увольнение будет возможно только с согласия работодателя. В свою очередь, желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 14.07.2014
Всего ответов: 0
Дата: 29.11.2010
Всего ответов: 0
Дата: 26.11.2013
Всего ответов: 1
Дата: 16.10.2015