выплата декретных

Здравствуйте, Евгения!

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, но и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.( Ст. 61 ТК РФ).
Следовательно, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вы должны это четко, ссылаясь на указанные статьи ТК РФ довести эту информацию до работодателя. Если работодатель сомневается и не желает вам платить декретные, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и в прокуратуру по месту нахождения работодателя и все будет быстро решено.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работодатель не поймет и нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
В зависимости от развития событий, прокурор может сам обратиться в суд в защиту Ваших интересов.
Всего доброго!