О выплате денежных средств

Добрый день. Я работаю в частной организации, 17 июля мной подано заявление об увольнении, сейчас отрабатываю 2 недели. Ранее с работодателем были заключены ученические договоры на обучение на общую сумму 68 000 рублей. 29 июля мне предложено подписать соглашение о выплате 68 000 рублей за обучение до 01 августа 2014 года. В ученических договорах речи о какой-то определённой дате выплаты сумм нет. Имеет ли работодатель не выплатить мне последнюю зарплату и имеет ли право требовать выплаты 68 000 рублей в такие короткие сроки?

29.07.2014 15:14:47

- Карелия - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Викулова Марина Анатольевна

Юрист

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА

Россия

Ответ:

Независимо от того, в чьих интересах учится сотрудник, организация вправе определить условия, на которых она оплатит расходы, связанные с его обучением. Обычно эти условия сводятся к тому, что после обучения сотрудник должен отработать в организации определенный срок.
При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).
Организация не вправе включать в трудовой договор (иное соглашение об обучении) условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере (а не пропорционально отработанному времени). Поскольку такое условие ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ (ст. 9, 232 ТК РФ).

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.