Работа в выходной день

Здравствуйте,Юлия!
Вы сами понимаете, что нет.
Устные распоряжения не имеют юридической силы. Распоряжение о работе в выходной может быть только письменным и под подпись. Согласно ч. 2 ст. 113 ТК привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника. При этом издается соответственный приказ. За работу в выходной положена либо двойная оплата, либо одинарная и другой день отдыха (ст. 153 ТК). Право выбора компенсации принадлежит работнику.
Ст. 113 ТК содержит исключения. Работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходной без их согласия в случаях стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев и других чрезвычайных ситуаций для предотвращения или устранения последствий. Но исходя из вашей информации, работа в выходной не связана с устранением последствий пожара.
Всего доброго!