Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Ольга, Россия, Челябинская обл., Челябинск
Кол-во просмотров: 665

Увольнение

Добрый день! У меня произошла такая ситуация: «Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года. В марте 2012 года ушла в декрет. Вернулась на работу 11 августа 2014 года. Вывели меня не на ту должность на которой была. Меня не устроила работа и я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2014 года. В итоге проработала 13 смен (график работы 3/2 с 8 до 18:00) За время декрета мне был начислен отпуск 15 дней. При увольнение мне в итоге выплатили 3200 руб. Заработная плата на данной должности 18-20тыс руб. За 15 дней отпуска компенсации не выплатили, так как сказали, что я до этого была в декретном отпуске.» Правильны ли начисления??? И должны ли они были мне компенсировать отпуск??? Просто не знаю, стоит ли куда нибудь обращаться.
04.09.2014 17:50:16   - Челябинская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 2
Матросов Юрий Трофимович
Адвокат
Челябинская коллегия адвокатов "Канон"
Россия  Россия
Ответ:
Обратитесь на прием к адвокату.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Тюначева Елена Игоревна
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия  Россия
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Простите, зачем?! Вы должны были твердо понимать, что работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан был предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Если он этого не сделает, Вы легко оспорили бы действия работодателя в судебном порядке, получили бы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вернули себе свое рабочее место.
Всего доброго!
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

Всего ответов: 1
Дата: 23.11.2010
- Тульская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 08.08.2014
Всего ответов: 0
Дата: 02.06.2014
- Удмуртия - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 10.06.2011
- Томская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 09.04.2011
задать вопрос