внесение новой должности в штатное расписание

Здравствуйте Дарья!
во первых - ваша организация является государственной или часть доли принадлежит государству?, если да, то меняете должности или вводите в состав новую единицу только после получения письменного распоряжения вышестоящего руководства по подчиненности, а если ваша организация частная и Вы не учредитель, соответственно согласовать Вы должны с учредителем по увеличению штата, а касательно наименования штатной единицы, то должность должна соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, так как к примеру, данное лицо в последующем уволится, и при наступлении пенсионного возраста, данному лицу придется через суд доказывать, что его должность соответствует одной из должности указанной в справочнике (Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 N 448н)

Здравствуйте,Дарья!
Ничего страшного в Вашей ситуации нет. Квалификационный-тарифные справочники в носят рекомендательную форму. Вы вполне можете принять работника на должность, отсутствующую в таком справочнике, и затем самостоятельно разработать для него должностную инструкцию, использовав как примеры имеющиеся в справочнике инструкции.
Если, конечно, назначаемые должности не связаны с предоставлением льгот, либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ).
Всего доброго!