Правомерность заключения срочного трудового договора

Добрый день. Наша компания занимается перевозками, объем работы которой зависит от объема заказов, сезонным является летний период. Можем ли мы принимать экспедиторов по срочному договору на осн. ст.59 ТК РФ - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой?
Заранее спасибо.

16.09.2014 06:46:17

- Омская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Викулова Марина Анатольевна

Юрист

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА

Россия

Ответ:

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).
При этом окончание срока трудового договора может быть определено
конкретной датой или наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).
Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.