На ваши вопросы отвечают
Анатолий Анатольевич, Россия, Нижегородская (Горьковская), Саров
Кол-во просмотров: 676
прогул
добрый день. такая ситуация. мною был совершен прогул .на работе был составлен акт и я позже написал обьяснительную . начальство ни каких мер не принимало но теперь постоянно угрожает этими бумажками - заставляет работать в выходные за обычную оплату и т.п. на мое желание уволиться отвечает либо остаешся и работаешь либо будешь уволен по статье . крепостное право прям таки . скажите как поступать в такой ситуации .
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Анатолий!
Если работодатель желает, чтобы Вы вышли на работу в свой выходной, он должен получить Ваше письменное согласие на это (ст.113 ТК). Нет Вашего согласия - нет работы в выходной. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Увольнения не бойтесь. Обращайтесь в суд. Бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя. В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго!
Если работодатель желает, чтобы Вы вышли на работу в свой выходной, он должен получить Ваше письменное согласие на это (ст.113 ТК). Нет Вашего согласия - нет работы в выходной. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Увольнения не бойтесь. Обращайтесь в суд. Бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя. В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 14.09.2014
Всего ответов: 0
Дата: 21.04.2016
Всего ответов: 2
Дата: 18.04.2010
Всего ответов: 1
Дата: 20.07.2016
Всего ответов: 1
Дата: 13.11.2012
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.