Добавить в избранное
Ирина, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 723
Увольнение при срочном договоре
Доброе утро!
Вы не могли бы мне помочь разобраться в моих правах при работе по срочному договору.
Срок действия моего срочного договора заканчивается 16 февраля 2015 г. На текущий момент я нахожусь в положении. Работодатель уведомлен. Есть два варианта развития событий, как я понимаю, 1) по истечению срока со мною могут продлить договор до момента наступления рождения ребенка 2) продлить договор еще на год, в этом случае я смогу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос по второму варианту. Если мне продлевают договор еще на год ( до 16 февраля 2016г), в течение срока действия второго продления, меня могут уволить до наступления окончания срока действия? Заранее спасибо!
Вы не могли бы мне помочь разобраться в моих правах при работе по срочному договору.
Срок действия моего срочного договора заканчивается 16 февраля 2015 г. На текущий момент я нахожусь в положении. Работодатель уведомлен. Есть два варианта развития событий, как я понимаю, 1) по истечению срока со мною могут продлить договор до момента наступления рождения ребенка 2) продлить договор еще на год, в этом случае я смогу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос по второму варианту. Если мне продлевают договор еще на год ( до 16 февраля 2016г), в течение срока действия второго продления, меня могут уволить до наступления окончания срока действия? Заранее спасибо!
Всего ответов: 2
|
Юрист
Межрегиональная общественная организация "Общество по защите прав потребителей "СОДЕЙСТВИЕ", Москва и Московская область.
 Россия |
Ответ:
У вас есть еще и третий вариант. Вас могут уволить по истечении срочного трудового договора 16 февраля 2015 года.
А если продлят до 2016 года то уволить досрочно не могут.
Да и еще важно знать по чему с вами заключен срочный трудовой договор. Такой договор заключается как правило на время отсутствия (по беременности) основного работника.
А если продлят до 2016 года то уволить досрочно не могут.
Да и еще важно знать по чему с вами заключен срочный трудовой договор. Такой договор заключается как правило на время отсутствия (по беременности) основного работника.
Уточнить вопрос
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия |
Ответ:
Здравствуйте,Ирина!
Перед датой истечения срока трудового договора Вам будет нужно обратиться к работодателю с заявлением о продлении договора до окончания беременности. К заявлению прикладывается справка, подтверждающая Ваше положение. Работодатель будет обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК).
Сказанное мной выше верно в том случае, если срочный трудовой договор с Вами заключался не на период отсутствующего работника. Если же Вы временно занимаете место основного сотрудника, который отсутствует, то трудовой договор с Вами может быть прекращен даже в период беременности, когда основной сотрудник вернется на рабочее место. При этом работодатель будет обязан предложить Вам временно имеющиеся вакантные места. Если таких мест нет, или есть, но Вы откажетесь их занять, трудовой договор будет расторгнут (ч.3 ст.261 ТК).
Всего доброго!
Перед датой истечения срока трудового договора Вам будет нужно обратиться к работодателю с заявлением о продлении договора до окончания беременности. К заявлению прикладывается справка, подтверждающая Ваше положение. Работодатель будет обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК).
Сказанное мной выше верно в том случае, если срочный трудовой договор с Вами заключался не на период отсутствующего работника. Если же Вы временно занимаете место основного сотрудника, который отсутствует, то трудовой договор с Вами может быть прекращен даже в период беременности, когда основной сотрудник вернется на рабочее место. При этом работодатель будет обязан предложить Вам временно имеющиеся вакантные места. Если таких мест нет, или есть, но Вы откажетесь их занять, трудовой договор будет расторгнут (ч.3 ст.261 ТК).
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 15.11.2012
Всего ответов: 0
Дата: 14.01.2014
Всего ответов: 0
Дата: 17.03.2013
Всего ответов: 0
Дата: 18.11.2014