Исполнение своих должностных обязанностей по своей специальности

Трудовая функция работника, его права и должностные обязанности определяются Трудовым кодексом РФ, подзаконными нормативными актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Предметом трудового договора, как раз и является трудовая функция, то есть та работа, которую вы выполняете в течении рабочего времени.
То есть, ваши обязанности должны быть обязательно зафиксированы. Работодатель обязан вам создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). То есть обеспечить вас необходимым материальными, информационными и иными ресурсами для выполнения вами своей трудовой функции.
Отметим, что ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Кроме того, ст. 74 ТК РФ прямо предусматривает запрет на изменение трудовых функций в одностороннем порядке по инициативе работодателя, даже при организационных мероприятиях.
Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Таким образом, работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции.
Конкретно в вашем случае, я бы рекомендовал написать вашему работодателю официальную докладную, с просьбой обеспечить вас необходимыми информационными ресурсами для надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Этот документ нужно зарегистрировать в приемной, поставить входящий номер. Кроме того, необходимо разобраться что именно входит в ваши права и обязанности по трудовому договору и должностной инструкции. Обращайтесь, постараемся помочь!