Понижение зарплаты по причине "непрофильности" диплома

1. Не смог в законе об образовании найти информацию о том имеет ли право ВУЗ принимать на работу лиц с непрофильным высшим педагогическим образованием, точнее - вести дисциплины, которые отсутствуют в направлении, указанном в дипломе. В частности например - имею физкультурный диплом, работаю в этом же ВУЗе, но веду занятия по информационным технологиям. Насколько это законно или, наоборот, незаконно?
2. В ходе "оптимизации" профессорско-преподавательского состава университет избавлялся от пенсионеров, внешних совместителей и пр., по мнению руководства нежелательных сотрудников и одному из сотрудников нашей кафедры(информационных технологий) в устной правда форме указали на то, что у него непрофильный(то есть не физкультурный) диплом(а в действительности диплом у него самый что ни на есть айтишный), к тому же он был у нас внешним совместителем.
С прошлого года у нас ввели "рейтинг эффективности преподавателей" в одном из пунктов которого почему-то указано наличие диплома о высшем образовании(в самой формулировке нет никаких ссылок на "профильность" диплома) и при подсчете баллов мне не засчитали мой диплом сославшись на то что он у меня физкультурный а не айтишный. В результате я был признан неэффективным сотрудником и с моей и без того низкой заработной платы были сняты надбавки и некоторые права и сейчас я, старший преподаватель университета получаю около 15 000р(0,75 ставки)
Прошу дать пояснения и совет имеет ли смысл оспаривать такое решение в суде, и, даже если комиссия по эффективности признала меня неэффективным означает ли это что ректор, проректор и директор института(декан по старому) являются некомпетентными специалистами, т.к. принимали меня на работу заведомо зная на какую кафедру меня принимают и какой у меня диплом или это бесперспективное занятие?
Спасибо.