Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Никита, Россия, Калининградская обл., Калининград
Кол-во просмотров: 806

Невыплата при увольнении

Доброго вечера. Ситуация такая. Написал заявление на увольнение 25 числа на 20 число. 27 числа провели ревизию и выявилась недостача. На ревизии участвовал и подписывал итоги сменщик, так как у нас договор о материальной индивидуальной ответственности. В результате не дают расчет и трудовую ссылаясь на недостачу и к тому же в компании правило, что недостача покрывается в двойном размере.. Законна ли невыдача расчета, двойной коэффициент оплаты недостачи и на какие статьи ссылаться?
30.03.2016 00:14:51   - Калининградская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Адвокатский кабинет Давыдова М.В.
Россия  Россия
Ответ:
Если работодатель считает, что недостача возникла по Вашей вине, он должен подать заявление в полицию. И только после того, как суд вынесет приговор о признании Вас виновным в совнершении присвоения или растраты и взыщет ущерб в пользу работодателя, Вы обязаны будете заплатить. До момента вступления в силу такого приговора любое удержание с Вас денег незаконно.
А расчет обязаны выплатить в полном объеме в день увольнения.
(ст. 140 ТК РФ).
А если не заплатят - в суд!
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Полина

Комментарий: 10.07.2016 12:45:32
Работодатель обязан провести ревизию до момента фактического увольнения работника, но не после ухода. Где гарантия того, что товар не съеден МОЛ за счет уволенного после его ухода? Все претензии после увольнения совершенно не законны

Похожие вопросы:

задать вопрос