материальная ответственность

В связи с уменьшением населения правомерно ли будет уменьшение зароботной платы при том же самом обьеме работы и таком же количестве библиотечного фонда,но количество читателей уменьшилось?

В соответствии со ст. 26 ФЗ РФ от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" трудовые отношения работников библиотек регулируются законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии со статьями 238, 241 Трудового кодекса РФ работник несет ответственность перед работодателем за причиненный прямой действительный ущерб, который выражается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя или ухудшении состояния указанного имущества. При этом, по общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ). Полная же материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Указанный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» грозит осложнением жизни некоторым категориям наших граждан, в том числе и библиотечным работникам. В приложениях №1 и 2 постановления Минтруда РФ № 85 содержатся обновленные и значительно расширенные перечни должностей и работ, позволяющие работодателю заключать с конкретными работниками письменные договоры и типовые формы договоров. Так, в перечень работ, при выполнении которых с работниками может быть заключен договор о полной материальной ответственности, теперь входят работы по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей в организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в детских организациях, образовательных организациях; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей. Сравнивая перечень нового постановления Минтруда РФ № 85 с ранее применявшимся перечнем, следует заметить, что полная индивидуальная материальная ответственность отныне может иметь место также в отношении следующих категорий работников: – заведующие, другие руководители подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; – другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей; – заведующие секторами библиотек. То есть заведующие библиотеками могут быть отнесены и относятся к категории «заведующие <…> организаций и подразделений <…>, осуществляющие получение, <…> хранение, учет, выдачу <…> материальных ценностей». Упомянутых в последнем абзаце заведующих секторами библиотек многие юристы рассматривают только в контексте высшего учебного заведения, наряду с лаборантами, методистами кафедр и деканатов. Таким образом, в соответствии с постановлением № 85 работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности как с заведующим библиотекой, так и с библиотекарем, если в штатном расписании предусмотрена только одна ставка работника библиотеки. Такой договор может быть заключен и с единственным работником библиотеки, работающим меньше чем на целую ставку. Т. е., в Вашем случае, независимо от наличия либо отсутствия договора о полной материальной ответственности, указанная ответственность будет возложена именно на Вас.

Вы ей ключ выдали под роспись? Как вы это будете доказывать, что доступ имел еще один человек?