отказ в отпуске

Я работаю на предприятии с сентября 2009г.,первоначально устраивалась временно на время отпуска основного рабочего,затем в октябре 2009 была принята на постоянную работу, если не ошибаюсь отпуск в первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев или 11, но руководство отказывает в предоставлении отпуска ссылаясь на график, по которому отпуск положен в ноябре месяце. Скажите пожалуйста на сколько это правомерно.

21.07.2010 14:32:26

- Оренбургская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Малова Юлия Геннадьевна

Юрист

Юридическая компания Феникс

Россия

Ответ:

Здравствуйте!

Вам положен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства на постоянное место работы. Конечно, при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков руководство предприятия в первую очередь учитывает график отпусков, однако данный график не может являться основанием для непредоставления отпуска в течение календарного года.

С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

вопрос о сокращении ставки

- Липецкая обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Дата: 15.10.2012

Соглашение об отработке

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 0

Дата: 27.08.2013

Защитывается ли в трудовой стаж перерыв в работе жены, при переводе мужа к новому месту сл...