Спор о недостаче, должен ли я платить.

Здравствуйте уважаемые юристы.
У меня следующий, пока неразрешимый, вопрос:

Я устроился на работу в продовольственный отдел, который является филиалом в моем городе от крупной Московской компании. Приступил к работе 6 июня 2010 года в должности продавца-кассира, отработал месяц и 6 июля подписал трудовой договор, принят на работу от 6 июня 2010 (дата заключения трудового договора).
18 июня провели плановую инвентеризацию, которая проводится 1 раз в 3 месяца.
По результатам данной инвентеризации оказалось что имеется недостача суммой 100 000 (сто тысяч) рублей. Перед инвентеризацией на подпись мне бумаг для участия в ней не предоставляли. Заключал договор о полной индивидульной материальной ответсвенности.
В штабе данного продовольственного отдела должно быть 4 человека, на данный момент нас трое и всю недостачу по инвентаризации хотят взыскать с нас. Только один из трех сотрудников работает более 6 месяцев, в то время как я и еще один сотрудник — 1 и 2 месяца соответственно.

Подскажите, обязан ли я нести ответственность (100 000 рублей / на 3 сотрудников = 33 333) за данную инвентеризацию, так же как и другие два сотрудника, если я работаю всего 1 месяц, а инвентаризации считается за 3 месяца, 2 из которых работали другие люди, которые уволились по собственному желанию? До 6 июня уволились два человека ( 50 % продавцов), насколько я знаю в этот момент должна была быть проведена инвентерезация?
Недостача слишком велика для данного предприятия, может ли быть что работодатель таким оборазом специяльно экономит вои деньги, и если так и есть, то какие документы я могу потребовать чтобы понять это и доказать. Правильно ли поступает работодатель и что Вы можете посоветовать мне в данной ситуации?
Заранее спасибо.

23.07.2010 21:01:13

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Куташевская Марина Ивановна

Адвокат

Частная практика

Россия

Ответ:

В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса РФ:
\"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.\"
Я специально привела Вам текст данной статьи, чтобы Вы сами могли убедиться, что все зависит от того, 1)превышает ли сумма недостачи размер вашей зарплаты,2) Прошел ли месяц с момента определения размера недостачи, 3) давали ли Вы согласие на взыскание суммы недостачи из зарплаты (при условии превышения суммы недостачи размера зарплаты).
Если Вы уверены в своей правоте (невиновности) и сумма недостачи превышает размер зарплаты, то не соглашайтесь на добровольное возмещение недостачи, тогда Ваш работодатель обязан обратиться в суд.
Думаю в суде у Вас есть шансы, т.к. работодатель обязан будет доказать причинно-следственную связь между Вашими действиями (бездействием) и допущенной недостачей и это при том, что как я понимаю, на момент Вашего трудоустройства остатки не снимались и следовательно работодатель не может точно доказать, что возникла она в момент исполнения Вами трудовых обязанностей.
Все зависит от Вас.
Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.