На ваши вопросы отвечают
Елизавета, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1161
отпуск
Здравствуйте.у меня такой вопрос ,работаю в государственном учреждении, после зимних каникул я ушла на больничный так как сломала ногу вот до сих пор сижу на больничном, но дело в том что у меня в апреле защита дипломной работы в институте,, я хочу взять учебный отпуск, мой институт имеет государственную аккредитацию, скажите могут ли меня не отпустить с работы в отпуск? или отпустят ,но не оплатят его? и ещё я по графику очередных отпусков на работе стою в конце мая , после учебного отпуска они могут меня не отпустить в очередной отпуск?? спасибо вам заранее,просто у меня очень конфликтное начальство, вот я заранее хочу подстраховаться!Спасибо.
Всего ответов: 1
Ответ:
Если Вы получаете образование первый раз, то на основании справки-вызова учебный отпуск обязаны предоставить, причем оплачиваемый. Что касается очередного отпуска, то он должен предоставляться в соответствиис графиком, а может быть перенесен только по согласию работника либо в исключительных случаях - не думаю, что у Вас таковой наступит.
Статья 124 Трудового кодекса РФ \"Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска\":
\"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 124 Трудового кодекса РФ \"Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска\":
\"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 14.07.2014
Всего ответов: 2
Дата: 18.11.2010
Всего ответов: 0
Дата: 06.05.2011
Всего ответов: 0
Дата: 24.06.2014
Всего ответов: 0
Дата: 25.12.2013
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.