я на испытательном сроке. забеременела после оформления. имеет ли право работодатель уволить меня сейчас?

Здравствуйте Евгения Северюхина,

Полностью солидарен с Бочарниковой Екатериной Владимировной
В случае, если возникнут проблемы с работодателем мы будем готовы Вам помочь.

С уважением,
Виталий В.

Добрый день,
Из ст. 70 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин.
При этом беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64, 65 ТК РФ).
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в данной ситуации факт назначения испытательного срока не имеет значения (хотя и является неправомерным), так как уволить беременную работницу работодатель по собственной инициативе не может ни в общем, ни в \"упрощенном\" порядке.

Всего доброго,