Как поступить, если руководитель написал приказ о нарушениии ПВТР

Я работаю воспитателем в ДОУ. Рабочее время до 18:00. 14.10.2011 я ушщла в 17:45, так как всех детей к этому времени забрали, и дополнительной работы больше не было. Сказала воспитателю другой группы о своем уходе. Руководитель 17.10.2011г. ознакомила меня о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, хотя не ознакамливала меня с ними, и я даже не знаю,какое конкретно правило я нарушила. Также руководитель попросила написать оъяснительную о причинах моего отсутствия на рабочем месте с 17:45 до 18:00. Должна ли я писать её, и, если должна, то в какой форме? Как вообще поступить мне в данном случае, учитывая то, что именно меня руководитель постоянно контролирует и щет повод, чтобы меня уволить. Таким образом она недавно уволила уважаемого воспитателя нашего детского сада. Буду благодарна, если вы ответите мне до 10 утра 19.10.2011г.