куда обрашатся,если не дают очередной оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со статьей 122 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ", оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласованный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст.123 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в Инспекцию труда Вашего региона: git78.rostrud.ru. Необходимо отстаивать свои права, а заявление об увольнении - это эмоции.
Всего доброго!