заработная плата,обеденный перерыв

Здравствуйте!Почти год назад я начала работать у и.п.С июля по октябрь 2015 я работала неофициально,а в октябре меня трудоустроили по трудовой книжке с договором!моя з.п.составляет 6750 рублей в месяц,работодатель объяснила,что в праве по закону не платить больше,что и так платит больше!график 2/2 8 ми часовой рабочий день! И еще вопрос, в моем трудовом договоре указано,что мой обеденный перерыв составляет 1 час! Так как я работаю в торговом центре,я не могу закрыть отдел на час!и поэтому пойдя мне на встречу мой перерыв сократили до 30 мин! Законно ли это?

25.05.2016 11:54:58

- Владимирская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Фесенко Елена Александровна

Юрист

Юридическое агентство "Эквитас",ул.Малышева,29

Россия

Ответ:

Здравствуйте,Анастасия!
Если Вы согласились на уменьшение обеденного перерыва до 30 минут, то да, это законно. Обеденный перерыв может длиться от 30 минут до 2 часов (ст.108 ТК). Нарушений нет.
При графике 2/2 по 8 часов в день заработная плата 6750 рублей является допустимой. Смотрите сами, норма рабочего времени в октябре 168 часов. Если бы Вы отработали столько, работодатель не могла бы заплатить Вам меньше МРОТ, то есть, меньше 7500р. Но Вы в октябре отработаете максимум 112 часов, поэтому Ваша зарплата может быть меньше.
Вы сами согласились с условиями трудового договора при приёме на работу. Исходя из Вашего сообщения, нарушений в действиях работодателя нет. Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.