Увольнение по статье.

Если я не заключала с работодателем
никакого трудового договора и даже никаких письменных договорённостей,что кто-то
кому-то чего-то должен,почему он имеет право меня уволить по статье за
прогулы(ст.81 ТК РФ),если их не было????Я отработав 4 месяца у данного
работодателя,при возникновении конфликта с ним,5 июня,предупредив его об
уходе,написав заявление об увольнении по собственному желанию,ушла.
Нет приказа о приёме на работу,нет договора,но
в прокуратуре говоорят,что он имеет право уволить меня по
статье!Почему????





Работодатель написал акт о прогулах,что 5 числа я ушла и
больше не вышла,типа гуляла,этот акт подписали работницы,которые со мной
работали и на основании этого считается,что закон на его стороне.Что за
беспредел?
P.s.5 июня я ушла,затем были 3 дня моих официальных
выходных,после которых на моём месте уже работала новая сотрудница,так какие
прогулы мне приписывают????Он сам лично сказал,что выхродить не надо,а помощница
прокурора говорит,что слова не пришьёшь к делу!!!